Combien gagne un comptable aujourd’hui ?

Depuis le lancement en janvier 2019 de notre cabinet de recrutement, spécialisé sur les métiers de la comptabilité et de la finance, nous recevons une quantité de candidatures en constante augmentation. En 2020, vous avez été plus de 18 000 comptables à postuler à nos annonces soit 6 000 de plus qu’en 2020. Ces candidatures nous ont permis de recueillir suffisamment de données pour vous partager aujourd’hui nos principaux constats sur la rémunération des profils comptables.

Pour cet article, nous avons étudié la rémunération des candidats ayant postulé en 2021 sur les plus de 1 400 offres d’emploi que nous avons diffusées depuis le 1er janvier 2021 (soit le double des annonces publiées en 2020). Sur ces candidats, près de 400 comptables ont trouvé un emploi par l’intermédiaire de nos équipes.

Nous vous partageons les résultats de cette nouvelle étude sur les rémunérations des comptables en France sur l’année 2021 en fonction des principales zones géographiques, de l’expérience, de la spécialisation comptable, de la formation ou encore de la maîtrise de l’anglais des candidats ainsi que des éléments sur les évolutions des rémunérations moyennes constatées depuis 1 an.

Rémunération moyenne selon le type de structures en K€

Type de structure France Province IDF
Global 37,4 33,8 39,7
Cabinet 37,4 33 41,1
Grand groupe 39 35,4 40,6
PME 34,5 32,5 35,7

 

Dans notre échantillon 2021, la rémunération moyenne d’un comptable en France est de 37 400 €, d’un point de vue global, nous constatons une hausse de 400 € en un an tout profil comptable confondu. Ces niveaux de rémunérations moyens observés dépendent de multiples facteurs à commencer par le type de structure et la zone géographique.

En France, les comptables travaillant pour un Grand Groupe perçoivent en moyenne 39 000 € soit une hausse moyenne de 1 000 en moyenne en un an, les collaborateurs en cabinet 37 400 € (augmentation de 400 €) et les comptables exerçant dans une PME, un salaire moyen de 35 700 € soit une hausse moyenne plus faible de 200 € sur la même période. Par conséquent, l’écart moyen entre les PME est les Grands Groupes se creusent (+ 800 €) et atteint désormais les 4 500 €.

Pour ce qui est de la différence entre la rémunération moyenne en Ile-de-France et en Province, nous constatons des dynamiques différentes. Si en IDF, la rémunération est à la hausse + 1 200 € (39 700 €), les rémunérations en Province se stabilise à 33 800 € en moyenne. L’écart entre les zones géographiques se creuse donc passant de 13,9% en 2020 à 17,45%. L’écart moyen de la rémunération des comptables interrégions, reste cependant inférieur à l’écart de 28,9% constaté par l’INSEE dans une étude publiée en 2021 entre les rémunérations dans l’Ile-de-France et dans les bassins d’emploi de + 200 000 habitants.

En IDF, nous constatons une forte hausse de la rémunération des collaborateurs comptables en cabinet d’expertise, avec une augmentation moyenne de l’ordre de 1 900 € en 1 an pour atteindre 41 100 € de rémunération moyenne. Les rémunérations dans les Grands Groupes enregistrent une hausse de 900 € en moyenne par rapport à 2020 pour atteindre les 40 600 € (hors avantages extralégaux). Les comptables en PME, enregistre une plus faible augmentation de la rémunération moyenne, passant ainsi de 35 400 à 35 700 € en un an. L’écart entre les structures s’est donc accru cette année avec un écart moyen de 6 400 € entre les cabinets et les PME vs 3 800 € l’an dernier.[1]

En Province, nous observons une augmentation de 700 € pour les comptables Grands Groupes, une très légère augmentation (100 €) pour les PME et une stabilisation pour les profils en cabinet.

La rémunération selon la spécialisation comptable et la localisation en K€

Profils Junior Expérimenté Senior Manager Manager confirmé
IDF R IDF R IDF R IDF R IDF R
Comptable cabinet 32 29.5 38 35 45 40 50 45 62,2 52,5
Comptable général 32,3 30 38 35 42 40 50 45 60 50
Comptable clients 30 28 35 32 40 35 45 40 55 45
Comptable fournisseurs 28,2 26 33,3 30 38,1 34 45,4 40,5 50,4 42,5

 

En ce qui concerne les rémunérations moyennes selon la spécialisation comptable, nous constatons qu’en début de carrière, ce sont les comptables généraux qui ont les salaires les plus avantageux avec une moyenne de 32 300 € (+ 100 €) en IDF et 29 500 € (+ 700 €) en Province. Ils sont suivis de près par les collaborateurs comptables exerçant en Cabinet avec 32 100 € en moyenne (+ 200 €).

Si le salaire des comptables fournisseurs juniors reste constant par rapport à 2020 (+ 100 €), nous observons une forte progression sur les comptables clients juniors qui enregistrent une augmentation de 11,94% (30 K€) en IDF et de 15,7% (28 K€) en Province.

En Province, nous observons les mêmes tendances sur ces profils avec des salaires oscillant entre 26 000 € pour les profils « fournisseurs » et 30 000 € en moyenne pour les profils généraux.

Pour les profils expérimentés en Ile-de-France, nous constatons la même rémunération moyenne (38 K€) pour les collaborateurs comptables en Cabinet (+ 1 000 € vs. 2020) et les comptables généraux (+ 2 800 K€ vs. 2020). Les comptables fournisseurs sont à la dernière marche avec un niveau d’écart de l’ordre de 12% par rapport à ses homologues en cabinet et généraux. Les tendances observées sont similaires en Province sur ces profils.

Sans management d’équipe, les collaborateurs seniors en Cabinet enregistrent une belle augmentation de leur rémunération en un an. Si en 2020, ils percevaient en moyenne 42 K€ en IDF, ils prétendent désormais en moyenne à une rémunération de 45 000 € (+ 7,14%). En Province, l’attrait pour ce type de profils est tel que la rémunération moyenne a augmenté de 4 200 € sur l’année 2021.

Autre augmentation importante de la rémunération moyenne, celle des comptables généraux seniors en Province avec une hausse de 17% pour atteindre désormais les 40 000 € annuel et venir talonner les rémunérations pour ces profils en IDF (42 K€). Sur les profils seniors, les comptables fournisseurs touchent en moyenne 15,3 % de moins que leurs confrères les mieux rémunérés en IDF.

Les managers qui encadrent des équipes de moins de 5 personnes peuvent prétendre, en moyenne, à une rémunération allant jusqu’à 50 000 € pour les collaborateurs en Cabinet (+ 3 200 € vs. 2020) et pour les comptables généraux franciliens (+ 4,8 K€ vs. 2020) et jusqu’à 45 000 € pour les provinciaux. Les comptables clients avec une équipe de cette dimension sont les moins bien lotis avec une rémunération moyenne équivalente à des collaborateurs comptables ou des comptables généraux sans encadrement (45 K€).

Pour finir, les managers confirmés qui encadrent des équipes de plus de 5 personnes en cabinet touchent en moyenne 62 200 € IDF. Cela représente une rémunération moyenne supérieure de 23,4% à celles des responsables comptabilité fournisseurs,13,1 % supérieure à celles des responsables comptabilité clients (47,4K€), et 3,5% de plus que les responsables comptables généraux. Les écarts de rémunération entre ces différents profils varient de la même façon en Province.

 

 

 

La rémunération selon la Formation en K€

Ancienneté Junior Expérimenté Senior Manager Manager confirmé
< Bac et Bac 24,1 28,3 32,9 40,7 47,6
Bac +2 25,3 30 33,6 42,9 51,5
Bac +3 / 4 26,3 31,8 36,2 47 60,5
Bac +5 et > 30,9 36,5 42,6 52,2 66,4

 

Notre échantillon est composé à 34,6% de profils de niveau BAC +5, à 33% de niveau BAC +2, à 24,3% de niveau BAC +3 et à 8% de profils de niveaux BAC ou inférieur. Parmi les profils juniors, nous constatons que ceux ne disposant pas de diplômes d’études supérieures représentent moins de 0,03% du total (contre 2% l’an dernier), ce qui témoigne du caractère impératif des diplômes pour ces postes. Pour les postes à encadrement, près de 50% des candidats possèdent un BAC +5 et près de 30% un diplôme de niveau BAC +3.

A niveau d’expérience comparable, nous constatons des différences significatives dès les premiers postes. En effet, un titulaire de diplôme BAC +5 peut prétendre à une rémunération moyenne supérieure de 28,2%, en comparaison à un profil de niveau BAC ou inférieur, cet écart s’est même creusé de 3,5% en un an. L’écart entre ces deux populations est de près de 40% pour les managers encadrant une équipe de plus de 5 personnes.

Au-delà de cette étendue de rémunération, les écarts de rémunération sont également significatifs selon le niveau d’étude supérieure avec plus de 14,8% de rémunération en moyenne pour les niveaux BAC +5 et supérieurs, en comparaison aux niveaux BAC +3/BAC +4, et près de 18% par rapport aux niveaux BAC +2 en début de carrière. Cet écart de rémunération peut aller jusqu’à 34,5% pour les managers comptables qui encadrent plus de 5 personnes. De plus, l’écart moyen entre les niveaux Bac +2 et les comptables sans diplôme est moins important sur l’ensemble des profils que celui entre les niveaux bac +2 et les niveaux supérieurs.

La rémunération selon la maîtrise de l’anglais en K€

Niveau d’anglais Grand Groupe PME Cabinet
Courant 46 39 44,7
Intermédiaire 39 35,7 38,2
Faible 34,8 33,1 34,3

 

Au sein de notre échantillon, seulement 19% des comptables revendiquent un niveau d’anglais courant ce qui est en baisse de 5% par rapport à notre échantillon de l’an dernier. Parmi les profils seniors sans encadrement, le pourcentage atteint seulement 10,7% (contre 14,3% en 2020) ce qui contraste par rapport aux managers qui encadrent des équipes de plus de 5 personnes, profils sur lesquels 44,1% (42% l’an dernier) revendiquent un niveau d’anglais courant. Si la proportion de comptables seniors sans encadrement et maîtrisant l’anglais est à la baisse (-3,6%), celle des managers encadrant des équipes et avec un niveau d’anglais courant est en hausse (+2,1%) ce qui vient attester de l’importance de cette compétence linguistique pour ce type de poste.

A l’opposé, 40% des comptables de notre échantillon ont indiqué qu’ils considéraient avoir un faible niveau d’anglais, ce chiffre est en hausse de 6% par rapport à 2021 (34%). Ce taux atteint les 80% pour les profils seniors sans encadrement et moins de 28% pour les managers. Pour ce qui est de la répartition selon la spécialisation comptable, nous ne constatons pas de différence significative.

Les écarts de rémunération selon le niveau d’anglais ont ainsi tendance à se creuser. En cabinet, les écarts de rémunérations oscillent entre 34 300 € en moyenne pour un profil non anglophone et 44 700 € pour un bilingue français/anglais. Dans les Grands Groupes, souvent multinationaux, un comptable parfaitement anglophone touche en moyenne 11,2 K€ (+ 1,2 K€) de plus qu’un homologue au niveau d’anglais faible et 7 K€ de plus qu’un comptable avec un niveau intermédiaire. En PME, les différences de rémunération selon le niveau d’anglais sont moins importantes mais avec tout de même un écart de 5,9 K€ entre les deux extrêmes (+ 1 800 € d’écart vs. 2020).

Le simulateur de rémunération pour les professionnels de la comptabilité

Dans une optique de partage et de transparence sur les tendances des métiers de la comptabilité, vous pouvez accéder à notre simulateur de rémunération dédié aux comptables et aux assistants comptables.  Ce dernier vous permet en quelques clics de saisir votre profil selon les critères les plus influents sur la rémunération (spécialisation comptable, niveau de formation, expérience, type de structure, localisation, niveau d’anglais, encadrement) et de calculer le niveau de rémunération moyen correspondant à votre profil. Les données de ce simulateur sont enrichies et mises à jour en temps réel par les données issues des candidatures récentes et de la qualification des profils par nos consultants. Grâce à cet outil, vous pouvez prétendre en temps réel à la rémunération que vous méritez.

Le simulateur de rémunération est accessible en cliquant sur l’image ci-dessous :

Pour toute information liée au recrutement des métiers comptables, vous pouvez joindre nos équipes par téléphone au 09 74 77 03 70, ou en remplissant le formulaire de contact accessible en cliquant ici. Vous pouvez également joindre notre équipe dédiée au recrutement en cabinet comptable par téléphone au 09 74 77 03 78 ou via le formulaire de contact en cliquant ici. Nous vous répondrons dans les meilleurs délais.

Candidat à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle, consultez notre sélection de plus de 200 offres d’emploi en comptabilité sur le site de Comptalents en cliquant ici et sur notre site dédié aux métiers de l’Audit et de l’Expertise Comptable en cliquant ici.

 

[1] https://www.nouvelobs.com/economie/20210629.OBS45928/le-grand-ecart-des-salaires-1-980-euros-dans-les-petites-villes-contre-3-010-euros-a-paris.html