10/01/25

Étude de rémunération 2025 Comptabilité

Par Comptalents

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En 2025, comprendre les salaires en Comptabilité est une question cruciale. Que vous soyez un professionnel chevronné de la Comptabilité ou un employeur au sein de ce secteur dynamique, cette étude de rémunération 2025 est conçue pour vous apporter des éclairages précis sur le salaire moyen en Comptabilité.


Cette étude s’adresse à tous ceux qui se demandent quel est le salaire d’un comptable en 2025 ? Quelles sont les tendances actuelles en matière de salaire en Comptabilité ?

Notre analyse couvre une large palette de métiers de la Comptabilité, de l’Assistant(e) Comptable au Chef Comptable, en passant par des profils spécialisés tels que le Comptable Fournisseurs ou le Comptable Clients. Elle met en lumière les tendances actuelles du salaire moyen en Comptabilité. Cette étude s’appuie sur les prétentions salariales minimums déclarées par 87 000 candidats, recueillies par Comptalents au cours des derniers mois.

Notre objectif ? Fournir un guide complet et pertinent pour les candidats en quête d’opportunités et pour les employeurs désireux de comprendre les attentes salariales de leurs équipes. Cette vue d’ensemble équilibrée reflète la diversité des expériences et des parcours dans le secteur de la Comptabilité, sur la France entière. Ainsi les rémunérations moyennes présentées sont nationales (sauf spécifications particulières IDF vs Régions).

8 métiers de la Comptabilité et leurs salaires en 2025

< 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans
Assistant(e) Comptable 24-31 28-33 30-34 31-35
Comptable Fournisseurs 26-32 30-35 32-38 35-45
Comptable Clients 26-32 30-35 32-38 35-45
Comptable Auxiliaire 26-32 30-35 32-38 35-45
Comptable Unique 32-40 36-42 38-45 40-55
Chargé de Recouvrement 26-32 30-38 35-42 38-45
Comptable Générale 34-39 38-42 40-48 45-55
Chef / Responsable Comptable 40-55 50-65 55-80
Les rémunérations moyennes nationales (toutes régions confondues) sont annuelles et en K€. favicon

Notre tableau de rémunération comparative offre un aperçu instructif des fourchettes de salaires annuels dans divers métiers clés de la Comptabilité en 2025. En analysant les données, on observe une progression notable des salaires avec la complexité et la responsabilité des rôles. Par exemple, l’Assistant(e) Comptable débutant, position d’entrée dans le domaine, présente un salaire annuel de 24 000 à 31 000 €, tandis que des postes plus spécialisés comme le Comptable Unique junior affiche un salaire allant de 32 000 à 40 000 €, en début de carrière, reflétant une expertise plus approfondie et une responsabilité accrue.

Cette comparaison met en évidence non seulement les différences de rémunération selon les niveaux d’expérience et de spécialisation, mais aussi l’importance de chaque rôle dans le maintien de la santé financière d’une entreprise.

 

Le salaire d’un(e) Assistant(e) Comptable

L’Assistant(e) Comptable est essentiel pour assurer la gestion des tâches comptables de base, offrant une porte d’entrée idéale dans le monde de la Comptabilité. Ce poste, adapté aux professionnels en début de carrière, offre une opportunité unique de développer des compétences fondamentales en Comptabilité.

Assistant(e) Comptable IDF Régions
< 2 ans 26-31 24-28
Entre 2 et 5 ans 31-33 28-30
Entre 5 et 10 ans 33-34 30-31
> 10 ans 34-35 31-32
Les rémunérations annuelles 2025 sont exprimées en K€. favicon

Le salaire d’un(e) Comptable Fournisseurs

Au cœur de la gestion des dépenses, le Comptable Fournisseurs joue un rôle critique dans le maintien de la précision financière. Ce poste exige un œil aiguisé pour le détail et une rigueur constante, puisqu’il doit assurer la bonne gestion des paiements sortants.

Comptable Fournisseurs IDF Régions
< 2 ans 28-32 26-30
Entre 2 et 5 ans 32-35 30-32
Entre 5 et 10 ans 35-38 32-35
> 10 ans 38-45 35-38
Les rémunérations annuelles 2025 sont exprimées en K€. favicon
On note une augmentation de la rémunération demandée par les candidats pour des postes de Comptable Fournisseurs qui s’explique par la pénurie de profil sur le marché et l’évolution de ces postes vers des fonctions plus analytiques. Nous observons une tendance similaire chez les Comptables Clients expérimentés, dont les rémunérations demandées ont tendance à augmenter également en 2025.
Marie ROMAIN – Directrice du cabinet

Le salaire d’un(e) Comptable Clients

Pivot central dans la gestion des revenus, le Comptable Clients est crucial pour optimiser les flux de trésorerie. Responsable de la facturation, du suivi des comptes clients et de la gestion des retards de paiement, ce rôle est vital pour maintenir une trésorerie saine et optimiser les flux de revenus.

Comptable Clients IDF Régions
< 2 ans 28-32 26-30
Entre 2 et 5 ans 32-35 30-32
Entre 5 et 10 ans 35-38 32-35
> 10 ans 38-45 35-38
Les rémunérations annuelles 2025 sont exprimées en K€. favicon

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Le salaire d’un(e) Comptable Auxiliaire

En raison de sa polyvalence dans l’équipe comptable, le Comptable Auxiliaire est un véritable couteau suisse de la Comptabilité. Ce professionnel gère à la fois les opérations de Comptabilité clients et fournisseurs, offrant ainsi une vision complète des transactions financières de l’entreprise.

Comptable Auxiliaire IDF Régions
< 2 ans 28-32 26-30
Entre 2 et 5 ans 32-35 30-32
Entre 5 et 10 ans 35-38 32-35
> 10 ans 38-45 35-38
Les rémunérations annuelles 2025 sont exprimées en K€. favicon

Le salaire d’un(e) Comptable Unique

Le Comptable Unique est le pilier financier des PME. Ce rôle exige une connaissance approfondie de tous les aspects de la Comptabilité, car le Comptable Unique est responsable de la tenue complète des comptes de l’entreprise et parfois des éléments sociaux (gestion des variables de paie ou de la paie au complet).

Comptable Unique IDF Régions
< 2 ans 35-40 32-36
Entre 2 et 5 ans 40-42 36-38
Entre 5 et 10 ans 42-45 38-40
> 10 ans 45-55 40-45
Les rémunérations annuelles 2025 sont exprimées en K€. favicon

Le salaire d’un Chargé de Recouvrement

Le Chargé de Recouvrement joue un rôle vital dans la gestion des créances. Ce poste combine tact et détermination pour assurer la récupération efficace des créances.

Chargé(e) de Recouvrement IDF Régions
< 2 ans 28-32 26-30
Entre 2 et 5 ans 32-38 30-35
Entre 5 et 10 ans 38-42 35-38
> 10 ans 42-45 38-40
Les rémunérations annuelles 2025 sont exprimées en K€. favicon

Le salaire d’un(e) Comptable Général(e)

Le Comptable Général est le garant de l’intégrité et de la précision des comptes de l’entreprise. Sa rémunération varie selon le type d’entreprise, de ses compétences et ses responsabilités. L’aspect de suivi de plusieurs sociétés, maîtrise de la fiscalité (gestion ou non des liasses fiscales) ou maîtrise d’une langue étrangère, sont des éléments d’accroissement de sa rémunération.

Comptable Général(e) IDF Régions
< 2 ans 33-39 34-38
Entre 2 et 5 ans 40-42 38-40
Entre 5 et 10 ans 42-48 40-45
> 10 ans 48-55 45-50
Les rémunérations annuelles 2025 sont exprimées en K€. favicon

Le salaire d’un(e) Chef Comptable

Le Chef / Responsable Comptable incarne le leadership et l’expertise au sein du département comptable ; ce qui en fait le poste idéal pour une évolution de carrière en Comptabilité. Le Chef Comptable est responsable de la supervision de l’ensemble des opérations comptables, de la préparation des états financiers à la conformité réglementaire, tout en assurant une communication efficace avec la direction et les parties prenantes.

Le salaire reflète l’importance et la responsabilité de cette position et varie selon l’importance de la société, de l’équipe gérée, mais également de la complexité comptable et des compétences attendues (IFRS, USGAAP, consolidation etc.) En effet, le Responsable / Chef Comptable a un salaire parmi les plus élevés du secteur de la Comptabilité. Dans de nombreux métiers, l’écart de rémunération selon la structure et la région se creuse en fonction des années d’expérience. Mais nous pouvons relever ici que le salaire d’un Responsable Comptable est très marqué par cet écart dès le début de carrière.

Chef / Responsable Comptable IDF Régions
Entre 2 et 5 ans 45-55 40-50
Entre 5 et 10 ans 55-65 50-55
> 10 ans 65-80 55-65
Les rémunérations annuelles 2025 sont exprimées en K€. favicon

Méthodologie de l’étude de rémunération

Cette étude s’appuie sur des données recueillies auprès de 87 000 candidats, au cours des derniers mois. La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.

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Comptalents est un cabinet de recrutement dédié à la Finance et la Comptabilité, appartenant au Groupe Linking Talents. Notre expertise des métiers financiers nous permet d’accompagner les entreprises et les candidats dans des recrutement en CDI, CDD, intérim et management de transition.