03/06/2023
Par Comptalents
Le secteur de la comptabilité ne connait pas la crise. Avec un taux de chômage avoisinant les 2% selon l’étude de l’INSEE[1], le dynamisme des métiers comptables et financiers se fait rarement démentir. Obligation règlementaire pour toute activité économique, la comptabilité et la finance sont aujourd’hui devenus des outils incontournables à la lisibilité, au fonctionnement et au développement de l’entreprise. Avis aux réfractaires, les professions comptables et financières ne se résument pas à un tête-à-tête effréné avec une calculatrice ! Élaborer des budgets prévisionnels, construire une stratégie au regard de nouvelles lois fiscales, conseiller tel ou tel placement ou encore répondre aux questions des salariés ou clients… Toute une palette de missions et de trajectoires professionnelles s’offre aux jeunes diplômés tentés par une carrière comptable et financière.
Découvrons et comparons ensemble, les grands traits et caractéristiques de 11 professions comptables et financières…
Présentation
L’assistant comptable assiste le comptable dans les opérations quotidiennes. Il/elle est généralement en charge des travaux comptables opérationnels tels que la saisie, les enregistrements comptables ou encore la facturation.
Formation
Évolution
Rémunération (en brut annuel)
Présentation
Il/elle est responsable du suivi, des relances et du recouvrement des impayés. Il/elle s’assure du respect des échéances des paiements et initie les procédures judiciaires si nécessaire.
Formation
Évolution
Évolution possible vers un poste de :
Il/ elle peut également s’orienter vers un poste commercial ou vers une carrière dans le secteur bancaire ou celui des assurances.
Rémunération
Présentation
Le/la comptable auxiliaire est en charge à la fois de la comptabilité fournisseurs, la comptabilité clients et la trésorerie :
Formation
Evolution
Évolution possible du comptable auxiliaire vers un poste de :
Rémunération
Présentation
En TPE/PME, il/elle est responsable de la tenue des comptes, contrôle l’exactitude des données comptables et réalise les opérations de clôture en vue de l’édition des documents officiels. Dans les entreprises de plus grande envergure, le travail de la comptabilité générale est divisé en deux pôles principaux :
Formation
Evolution
Selon la taille de l’entreprise où il exerce, le/la comptable aura la possibilité d’évoluer vers un poste de :
Rémunération
Présentation
Il/elle supervise l’équipe comptable, il garantit la fiabilité des comptes sociaux, s’assure de la bonne application des procédures et du respect des normes comptables et fiscales.
Formation
Évolution
Expérience nécessaire de 5 à 10 ans pour arriver à ce poste. L’évolution professionnelle peut se faire, en interne vers des postes de :
Ou en externe vers une entreprise de plus grande importance.
Rémunération
Présentation
Le/la DAF porte la responsabilité financière de l’entreprise et propose les choix stratégiques à la direction générale. Il/elle élabore les budgets prévisionnels et les instruments de contrôle de la performance financière afin d’optimiser les équilibres financiers.
Formation
Évolution
Expérience nécessaire de plusieurs années pour un poste d’une telle envergure. Le/la directeur/trice administratif peut évoluer vers :
Rémunération
Présentation
Il/elle réalise les budgets prévisionnels et élabore les tableaux de bords afin de contrôler en permanence les budgets et piloter les coûts (production, approvisionnement, rentabilité…)
Formation
Évolution
Évolution possible vers un poste de :
Rémunération
Présentation
Il/elle analyse l’ensemble des process ainsi que les comptes de son entreprise afin de dresser un diagnostic organisationnel qui permettra de s’assurer de la conformité aux normes en vigueur et de préconiser des optimisations via le rapport d’audit.
Formation
Évolution
Évolution possible vers des postes de :
Rémunération
Présentation
Il/elle joue un rôle d’anticipation, de prévention et d’analyse des risques financiers que peut rencontrer l’activité de son entreprise, en lien avec l’ensemble des services (commercial, IT, direction, opérations…), notamment dans le cadre d’investissements
Formation
Évolution
Expérience nécessaire d’une dizaine d’années pour occuper un tel poste. Le/ la risk manager peut évoluer vers les postes suivants :
Rémunération
Présentation
Il/elle est indépendant(e) et exerce une mission réglementaire auprès des SA et SCA. Son rôle est de contrôler et certifier la conformité des comptes publiés par les entreprises par le biais d’un rapport d’audit. Il a le devoir d’informer les actionnaires (voire le Procureur de la République) de toute irrégularité sur les comptes. Le commissaire aux comptes est nommé par les actionnaires de SA et SCA et doit être inscrit à l’Ordre des commissaires aux comptes.
Formation
Évolution
La profession de commissaire aux comptes est une profession fortement hiérarchisée (assistant ou gérant de portefeuille junior, assistant ou gérant de portefeuille senior…). Salarié à ses débuts, le commissaire aux comptes peut par la suite s’associer ou encore monter son propre cabinet.
Rémunération
Présentation
Il/elle a la charge de missions comptables (établissement des comptes, consolidation…), de missions de conseil auprès des entreprises de son cabinet (juridique, fiscalité, gestion sociale, finance, système d’information…) mais aussi de missions de supervision et vérification des comptes. L’expert-comptable exerce de manière libérale et doit être inscrit à l’Ordre des Experts-Comptables après avoir prêté serment.
Formation
Évolution
L’évolution professionnelle de l’expert-comptable peut s’opérer :
Rémunération
Alors, prêt à vous lancer dans le métier ?
Déléguer le recrutement
Pour optimiser vos chances de trouver rapidement les meilleurs talents, faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé est probablement la meilleure option pour trouver le profil idéal dans les meilleurs délais. Comptalents, est le cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la comptabilité, gestion et finance. Pour chacun de vos projets, une équipe de consultants experts de votre cœur d’activité sont mobilisés pour vous accompagner à chaque étape et vous présenter au plus vite des profils qualifiés répondant à vos exigences. Nous travaillons au succès, sans engagement et garantissons nos prestations
Contact : contact@comptalents.fr | 09 74 77 03 70 | www.comptalents.fr
Pour le recrutement en cabinet d’Expertise-Comptable, nous avons également une équipe dédiée, Talents AEC.
Contact : contact@talentsaec.fr | 09 74 77 03 79 | www.talentsaec.fr
