Quel est le salaire d’un Contrôleur de Gestion en France ?

Le salaire du Contrôleur de Gestion varie en fonction de l’expérience et du lieu de travail. En moyenne, un Contrôleur de Gestion gagne 53 700 € par an. Cette rémunération souligne la valeur et l’importance du rôle de ces profils dans l’environnement financier des entreprises. Globalement, le salaire moyen d’un Contrôleur de Gestion en France connaît une progression constante avec l’expérience, illustrant l’importance de l’expertise dans ce domaine.

Le salaire moyen d’un Contrôleur de Gestion avec moins de 2 ans d’expérience est d’environ 36 400 €. Ce chiffre positionne la rémunération des profils juniors à un niveau initial compétitif, avec des perspectives de croissance rapide au fil de leur carrière. D’après les dernières statistiques, un Contrôleur de Gestion avec 3 ans d’expérience gagne en moyenne 42 200 € annuellement, et peut percevoir 10 000 € de plus après 5 ans d’expérience.

Les salaires des Contrôleurs de Gestion avec 10 ans d’expérience sont très attractifs. En effet, les données montrent que le salaire d’un Contrôleur de Gestion senior varie entre 53 000 et 70 000 euros, soulignant la valeur de l’expérience dans ce rôle. Ce niveau de rémunération reflète leur expertise approfondie et leur contribution essentielle à la stratégie financière des entreprises.

Les salaires de ces spécialistes varient non seulement en fonction de leur expérience, mais aussi en raison de la zone géographique et du type de structure de l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Plongeons dans les détails de la rémunération des Contrôleurs de Gestion en France.

À Paris, l’un des principaux centres économiques de la France, les professionnels du Contrôle de Gestion bénéficient généralement de rémunérations plus élevées que la moyenne nationale. Pour les profils exerçant dans la capitale, le salaire d’un Contrôleur de Gestion junior à Paris s’élève en moyenne à 37 600 € par an. L’IDF se distingue avec un salaire moyen supérieur de 3 100 € par rapport à la province, dès le début de carrière. Cela peut s’expliquer par plusieurs facteurs, notamment le coût de la vie plus élevé, la plus grande compétitivité entre les entreprises (mais aussi les candidats, avec de  plus fortes exigences en matière de compétences, spécialisations, responsabilités).

En moyenne, un Contrôleur de Gestion en PME perçoit 34 500 € par an en début de carrière en Régions et peut atteindre entre 55 000 et 65 000 euros en IDF en fin de carrière. Les PME proposent des salaires plus bas que dans les Grands Groupes. Cet écart tend à se creuse en fin de carrière. Mais les PME restent attractives car elles offrent souvent des opportunités de carrière stimulantes.

Dans les grandes entreprises et les groupes, les candidats bénéficient généralement de salaires plus élevés en raison de la complexité et de l’envergure de ces organisations. En moyenne, un Contrôleur de Gestion au sein d’un groupe peut démarrer sa carrière aux alentours de 38 400 € en IDF. Les grandes entreprises offrent souvent des avantages et des opportunités de développement de carrière attractifs.

Les profils de Contrôleur de Gestion en groupe comme en PME ont généralement le statut de cadre. Au-delà de la seule rémunération, il est important de considérer les éléments du package salarial, qui constituent le salaire d’un cadre Contrôleur de Gestion, offrant souvent des avantages supérieurs aux profils non-cadre : télétravail, stock-options, RTT… La politique de rémunération est généralement un facteur différenciant pour les entreprises qui cherchent à attirer et fidélisant les meilleurs talents.

Cette étude s’appuie sur des données recueillies auprès de 8 300 candidats, au cours des derniers mois. La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.

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