Formation Comptabilité générale niveau 1

La réglementation comptable

• Le Plan Comptable Général (PCG)
• • La classification des comptes
  • Les comptes au bilan et au compte de résultat.
  • Les règles de codification comptable du PCG
  • Le nouveau PCG : de quoi parle-t-on ?
  • Les simplifications comptables pour les commerçants
  • Les impacts de la Loi Macron
• La règle de la partie double débit/crédit
• L’imputation comptable

Les obligations comptables des entreprises

• Le livre journal et le grand livre
• Les règles de conservation des documents comptables
• Les pièces comptables justificatives
• L’Inventaire
• Les comptes annuels
• La comptabilité auxiliaire
• Les obligations spécifiques aux grandes entreprises
• Les obligations spécifiques aux TPE et PME

Le bilan

• Objectifs du bilan
• Ce que traduit le bilan d’une entreprise
• Le principe d’équilibre
• L’actif
• Le passif
• Les mouvements dans le bilan
• Lire et interpréter un compte de bilan

Le compte de résultat

• Objectifs du compte de résultat
• Charges et produits : définition
• Les différents types de charges et produits.
• Amortissement et dépréciation.
• Les stocks
• Comment lire et interpréter un compte de résultat ?
• Quel est le lien entre le bilan et le compte de résultat

Savoir comptabiliser les écritures

• La marche à suivre pour l’enregistrement des écritures
• Comptabiliser les écritures comptables et s’approprier les schémas d’écritures courantes.

Les écritures d’inventaire

Les opérations de clôture et les contrôles comptables indispensables

Exercices et échanges avec le formateur tout au long de la formation

Formateurs, personnalisation, financement

• Formation animée par des formateurs et formatrices reconnus pour leur expertise en comptabilité/finance, ainsi que pour leurs compétences pédagogiques.
• Elle intègre de nombreuses mises en application pour favoriser l’encrage des apprentissages et les échanges.
• Vous avez la possibilité de poser vos questions avant la formation sur le questionnaire de positionnement et des attentes, pendant la formation et jusqu’à 15 jours après celle-ci.
• Le programme est personnalisable en intra-entreprise sans frais supplémentaires.
• Linking Talents Formation marque PAY JOB étant certifié Qualiopi au titre de ses actions de formation, notre organisme est éligible aux financements OPCO.
• Le support de la formation est conçu comme un véritable outil de travail vous sera envoyé après la formation pour vous accompagner une fois de retour à votre poste.

Outils-Méthode pédagogique, assistance, évaluations  

A distance

• Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet
• A réception du bon de commande et une fois la date fixée d’un commun accord, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes 
• Avant la formation : un entretien téléphonique a lieu par téléphone ou visio, au choix, pour échanger sur le programme et les attentes des participants et ainsi, personnaliser la formation
• 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés à vous connecter
• Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)
• La pédagogie repose sur le triptyque analyses réglementaires/exercices/retours d’expérience entre le formateur et les participants
• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

En présentiel

• A réception du bon de commande et une fois la date fixée d’un commun accord, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes 
• Avant la formation : un entretien téléphonique a lieu par téléphone ou visio, au choix, pour échanger sur le programme et les attentes des participants et ainsi, personnaliser la formation
• Pendant la formation : Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur avec une alternance entre les apports théoriques, des exercices et des échanges avec l’intervenant et les autres participants
• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
• L’assistance technique est assurée par une équipe dédiée sur place
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques
• Remise aux participants du support et de ses annexes après la formation ou avant sur demande
• Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 3 jours avant la formation
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

Personnes en situation de handicap

Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée.