Combien gagne un comptable en 2021 ?

Depuis le lancement en janvier 2019 de notre cabinet de recrutement, spécialisé sur les métiers de la comptabilité et de la finance, nous recevons une quantité de candidatures en constante augmentation. En 2020, vous avez été plus de 12 000 comptables à postuler à nos annonces. Ces candidatures nous ont permis de recueillir suffisamment de données pour vous partager aujourd’hui nos principaux constats sur la rémunération des profils comptables.

Pour cet article, nous avons étudié la rémunération des candidats ayant postulé en 2020 sur les près de 700 offres d’emploi que nous avons diffusées. Sur ces candidats, près de 400 comptables ont trouvé un emploi par l’intermédiaire de nos équipes, et ce, malgré un contexte sanitaire défavorable pour le recrutement cette année.

Nous vous partageons les résultats de cette étude sur les rémunérations des comptables en France sur l’année 2020 en fonction des principales zones géographiques, de l’expérience, de la spécialisation comptable, de la formation ou encore de la maîtrise de l’anglais des candidats.

Rémunération moyenne selon le type de structures en K€

Type de structure

France

Province

IDF

Global

37

33,8

38,5

Cabinet

37

33,9

39,2

Grand groupe

38

34,7

39,5

PME

34,3

32,4

35,4

Dans notre échantillon, la rémunération moyenne d’un comptable en France est de 37 000 €. Les niveaux de rémunérations moyens observés dépendent de multiples facteurs à commencer par le type de structure et la zone géographique.

En France, les comptables travaillant pour un Grand Groupe perçoivent en moyenne 38 000 € soit un écart moyen de près de 1 000 € avec leurs homologues exerçant dans les Cabinets d’expertise comptable et de 3 700 € avec leurs confrères des PME. La différence entre les collaborateurs comptables en Cabinet et les comptables de Grands Groupes est moins significative en Ile-de-France où elle est de seulement 300 € (hors avantages extra-légaux).

Pour ce qui est de la différence entre la rémunération moyenne en Ile-de-France et en Province, nous constatons un écart d’environ 13,9% (38,5 K€ vs. 33,8 K€). Cette différence est significative mais moins importante que ce que nous avons pu constater pour les professionnels de la paie (25%) ou encore les 27% d’écart moyen constaté par l’INSEE[1] sur les salariés du privé.

[1] Emploi, chômage, revenus du travail – Emploi, chômage, revenus du travail | Insee

La rémunération selon la spécialisation comptable et la localisation en K€

Profils

Junior

Expérimenté

Senior

Manager

Manager confirmé

IDF

Province

IDF

Province

IDF

Province

IDF

Province

IDF

Province

Comptable cabinet

31,9

28,8

36,9

32,9

42,1

35,8

46,8

43,7

62,3

51,6

Comptable général

32,1

29,4

35,2

31,3

40,1

34,1

45,2

40,1

55,3

45,7

Comptable clients

26,8

24,2

31,8

28,4

34,7

29,5

37,5

37,4

47,4

39

Comptable fournisseurs

28,1

25,7

33,2

29,8

38,1

32,5

45,3

40,6

50,3

41,6

En ce qui concerne les rémunérations moyennes selon la spécialisation comptable, nous constatons qu’en début de carrière, ce sont les comptables généraux qui ont les salaires les plus avantageux avec une moyenne de 32 100 €. Ils sont suivis de près par les collaborateurs comptables exerçant en Cabinet avec 31 900 € en moyenne. Les comptables clients sont sur une tranche inférieure avec une moyenne de 26 800 €, soit 16,5% de moins qu’un comptable général à expérience comparable. En Province, nous observons les mêmes tendances sur ces profils avec des salaires oscillant entre 24 200 € pour les profils « clients » et 29 400 € en moyenne pour les profils généraux.

Pour les profils expérimentés en Ile-De-France, les collaborateurs comptables en Cabinet passent en tête avec une rémunération moyenne qui frôle les 37 000 €, suivis par les comptables généraux qui perçoivent en moyenne 1 700 € de moins. Les comptables clients sont ici aussi sur un palier inférieur en matière de rémunération avec un niveau d’écart de l’ordre de 16%. Les tendances observées sont une fois de plus similaires en Province avec des rémunérations moyennes de 10 à 12% plus basses qu’en IDF.

Sans management d’équipe, un collaborateur senior en Cabinet touche en moyenne 42 100 € en IDF et 35 800 € en Province. Les comptables généraux prétendent à une rémunération assez proche de l’ordre de 40 100€ pour les franciliens et de 34 100 € pour les provinciaux. Sur ces profils, les comptables clients touchent en moyenne 17,58% de moins que leurs confrères les mieux rémunérés.

Les managers qui encadrent des équipes de moins de 5 personnes peuvent prétendre, en moyenne, à une rémunération allant jusqu’à 46 000 € pour les collaborateurs en Cabinet franciliens. La moyenne basse est une fois de plus pour les comptables clients à 37 500 €, ce qui est même inférieur aux autres profils seniors sans management. En Province, ces tendances sont similaires.

Pour finir, les managers confirmés qui encadrent des équipes de plus de 5 personnes touchent en moyenne 62 300 € pour les collaborateurs comptables en IDF. Cela représente une rémunération moyenne supérieure de 31,7% à celles des comptables clients (47,4K€), de 24% à celles des responsables comptabilité fournisseurs, et 10% de plus que les responsables comptables généraux. Les écarts de rémunération entre ces différents profils varient de la même façon en Province.

 

La rémunération selon la Formation en K€

Ancienneté

Junior

Expérimenté

Senior

Manager

Manager confirmé

< Bac et Bac

24,7

29,6

34,0

35,8

41,0

Bac +2

26,2

30,7

35,2

37,1

42,8

Bac +3 / 4

27,3

32,0

38,3

40,1

50,8

Bac +5 et >

30,8

35,9

44,3

44,5

57,6

Notre échantillon est composé à 35,71% de profils de niveau BAC +5, à 32,85% de niveau BAC +2, à 24,5% de niveau BAC +3 et à 6,9% de profils de niveaux BAC ou inférieur. Parmi les profils juniors, nous constatons que ceux ne disposant pas de diplômes d’études supérieures représentent moins de 2% du total. Pour les postes à encadrement, près de la moitié des répondants indiquent posséder un BAC +5 et près de 30% un diplôme de niveau BAC +3.

A niveau d’expérience comparable, nous constatons des différences significatives dès les premiers postes. En effet, un titulaire de diplôme BAC +5 peut prétendre à une rémunération moyenne supérieure de 24,7%, en comparaison à un profil de niveau BAC ou inférieur. L’écart entre ces deux populations atteint même les 40,49% pour les managers encadrant une équipe de plus de 5 personnes.

Au-delà de cette étendue de rémunération, les écarts de rémunération sont également significatifs selon le niveau d’étude supérieure avec plus de 10% de rémunération en moyenne pour les niveaux BAC +5 et supérieurs, en comparaison aux niveaux BAC +3/BAC +4, et plus de 17% par rapport aux niveaux BAC +2 en début de carrière. Cet écart de rémunération peut aller jusqu’à 34,5% pour les managers comptables qui encadrent plus de 5 personnes.

La rémunération selon la maîtrise de l’anglais en K€

Niveau d’anglais

Grand Groupe

PME

Cabinet

Courant

44,3

37,3

46,7

Intermédiaire

37,4

34,8

38,9

Faible

34,6

33,2

34

Au sein de notre échantillon, seulement le quart des comptables revendiquent un niveau d’anglais courant (24%). Parmi les profils seniors sans encadrement, le pourcentage atteint seulement 14,3% alors que parmi les managers qui encadrent des équipes de plus de 5 personnes, nous atteignons les 42,1%..

A contrario, 34% des comptables de notre échantillon ont indiqué qu’ils considéraient avoir un faible niveau d’anglais. Ce taux atteint les 59,8% pour les profils seniors et un peu plus de 27,5% pour les managers. Pour ce qui est de la répartition selon la spécialisation comptable, nous constatons des éléments relativement proches.

Du fait de la rareté des profils anglophones, les écarts de rémunération sont très significatifs. Dans les Grands Groupes, souvent multinationaux, un comptable fluent touche en moyenne 10 K€ de plus qu’un homologue au niveau d’anglais faible et 7 K€ de plus qu’un comptable avec un niveau intermédiaire. En cabinet, les écarts de rémunérations sont encore plus importants et oscillent entre 34 000 € en moyenne pour un profil non anglophone et 46 700 € pour un bilingue français/anglais. En PME, les différences de rémunération selon le niveau d’anglais sont moins importantes mais avec tout de même un écart de 4,1 K€ entre les deux extrêmes.

Un simulateur de rémunération pour les professionnels de la comptabilité

Dans une optique de partage et de transparence sur les tendances des métiers de la comptabilité, nous avons mis au point un simulateur de rémunération dédié aux comptables et aux assistants comptables.  Ce dernier vous permet en quelques clics de saisir votre profil selon les critères les plus influents sur la rémunération (spécialisation comptable, niveau de formation, expérience, type de structure, localisation, niveau d’anglais, encadrement) et de calculer le niveau de rémunération moyen correspondant à votre profil. Les données de ce simulateur sont enrichies et mises à jour en temps réel par les données issues des candidatures récentes et de la qualification des profils par nos consultants. Grâce à cet outil, vous pouvez enfin prétendre à la rémunération que vous méritez.

Le simulateur de rémunération est accessible en cliquant sur l’image ci-dessous :

Pour toute information liée au recrutement des comptables, vous pouvez joindre nos équipes par téléphone au 09 74 77 03 70 , ou en remplissant le formulaire de contact accessible en cliquant ici. Nous vous répondrons dans les meilleurs délais.

 

Comptables et Experts-Comptables : Ces MOOC vous sont dédiés !

Vous êtes professionnel de la comptabilité et vous souhaitez enrichir vos connaissances et développer vos compétences à votre rythme, selon vos disponibilités ? Vous souhaitez connaître toute l’actualité comptable 2020, maîtriser de nouveaux outils comptables et financiers ou encore vous préparer aux épreuves d’un examen (DSCG ou DEC) ?
Pourquoi ne pas suivre un MOOC (Massive Open Online Courses) dédié à votre activité ? Voici quelques unes des meilleures formations vidéo du web en comptabilité et finance !

 

1. MOOC « DEVELOPPER UN CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE » – La Formation pour Tous

Le développement de votre propre cabinet comptable comme la reprise de la clientèle d’un confrère sont des démarches fastidieuses qui nécessitent de solides connaissances du secteur. Quel que soit votre objectif, le MOOC « Développer votre propre cabinet d’expertise comptable » vous accompagne dans le développement de votre activité au travers de modules vidéo spécifiques tels que : Comment trouver un cabinet à reprendre ? Comment diagnostiquer l’existant ? Comment développer votre portefeuille ? Comment recruter les membres de votre équipe ?
Ce MOOC a également pour objectif de vous former au management d’équipe et à la motivation des collaborateurs comptables. Si la concurrence actuelle entre cabinets concerne, en effet, la clientèle, elle est tout aussi présente du côté de l’expertise en interne. Ce module de cours est donc un indispensable à la rétention de vos talents !

N.b : La plupart des vidéos proposées dans ce cours sont disponibles gratuitement. Pour accéder à l’intégralité du programme et échanger avec les auteurs de la formation, une inscription annuelle ou mensuelle (au choix) est nécessaire.

 

Plateforme : La Formation Pour Tous

Prérequis : Être Expert-Comptable ou Expert-Comptable Stagiaire

Temps de travail estimé : Environ 6 heures

Ouverture des inscriptions : Dès maintenant 

Période de disponibilité : Toute l’année

Evaluation et attestation : Certification (Payante)

Inscription et Information

 

2. AUTOMATISEZ VOTRE TRAITEMENT COMPTABLE – Open Classrooms

La digitalisation de la profession comptable, ça vous parle ? Vous êtes en train de vivre de plein fouet cette transition numérique en comptabilité, avec ses atouts et ses difficultés d’adaptation ? Pour vous aider dans cette étape, Open Classrooms vous propose de suivre le MOOC « Automatisez votre traitement comptable ». Une formation vidéo qui vous permet de mieux identifier votre environnement numérique et d’adopter plus sereinement vos outils d’automatisation comptable.

ACTUALITE COMPTALENTS | Digitalisation de la profession comptable

 

Dans ce MOOC, Nazim Taleb – Managing Partner d’ACD Accounting – revient sur les enjeux comptables liés au numérique et vous accompagne dans la mise en place d’une comptabilité « zéro papier ».

N.b : Cette formation gratuite et accessible à tous a l’avantage d’être facile à suivre : il ne vous faudra pas plus de 6 heures d’investissement pour obtenir votre certificat de réussite.

 

Plateforme : OPEN CLASSROOMS 

Prérequis : Savoir réaliser les principales opérations de comptabilité

Temps de travail estimé : 6 heures

Ouverture des inscriptions : Dès maintenant

Période de disponibilité : Toute l’année

Evaluation et attestation : Certification (Payante)

Inscription et information

 

3. COMPTABILITE DE GESTION ET PRATIQUE DU TABLEUR – Fun Mooc

Vous vous apprêtez à passer un diplôme de la filière comptable (CDG, DSCG, DEC) ? En tant qu’expert-comptable, vous souhaitez parfaire vos connaissances en matière de comptabilité de gestion ? Vous suivez actuellement une formation continue et souhaitez maîtriser la mise en place de calculs de coûts dans un tableur ? Fun MOOC vous propose de suivre la 5ème édition du MOOC « Comptabilité de Gestion et Pratique du Tableur » : 6 semaines de cours vidéo interactives qui vous permettront de mieux comprendre comment passer de la comptabilité financière à la comptabilité de gestion, et de définir la ou les méthodes de calculs la ou les plus adaptée(s) à vos activités.

N.b : Cette formation propose deux cours distincts, en fonction de votre niveau d’expérience, de vos objectifs et du temps dont vous disposez. Vous aurez donc le choix entre des modules « découverte » ou « perfectionnement ».

 

Plateforme : FUN MOOC

Prérequis : Avoir quelques notions de base du tableur, de comptabilité générale, d’économie et organisation des entreprises. 

Temps de travail estimé : 20 heures

Ouverture des inscriptions : Dès maintenant

Période de disponibilité : Du 12 mars au 7 Mai 2020. Inscriptions ouvertes jusqu’au 17 avril.

Evaluation et attestation: Attestation de suivi avec succès

Inscription et Information

 

ACTUALITES COMPTALENTS | Ubérisation de l’expertise comptable

 

4. Et pour les freelances ? Un MOOC « bonus » : GÉREZ VOTRE COMPTABILITÉ D’INDÉPENDANT – Open Classrooms

Ce MOOC, dédié en premier lieu aux indépendants amenés à gérer leur propre comptabilité, peut être un vrai support pour tout comptable ou expert-comptable au sein d’une structure tout juste créée ou en plein développement. Cette formation en ligne peut aussi être utile aux chefs d’entreprise souhaitant faire eux-mêmes la saisie comptable de leur entreprise.
Cette formation vidéo vous accompagnera notamment dans la mise en place d’une organisation comptable adaptée à votre statut, dans le développement de votre système de facturation et dans le suivi de la stabilité financière de l’activité de votre société.

Plateforme : OPEN CLASSROOMS

Prérequis : Aucun. Si vous débuter votre activité d’indépendant, il est recommandé d’avoir déjà choisi votre statut juridique, pour allez à l’essentiel et prendre uniquement en compte les modules de cours qui vous concernent.

Temps de travail estimé : 10 heures

Ouverture des inscriptions : Dès maintenant

Période de disponibilité : Toute l’année

Evaluation et attestation : Certification (Payante)

Inscription et Information

Comptalents est également un centre de formation référencé datadock et vous propose une séléction de formations en comptabilité pour renforcer vos connaissances ou apprendre un nouveau métier.

ACTUALITES COMPTALENTS | Chef d’entreprise vous cherchez le logiciel de comptabilité le plus adapté à votre organisation ?