Fintech : recruter dans la blockchain

L’émergence des nouvelles technologies a révolutionné notre vie quotidienne, notre façon de communiquer, de travailler. Celles-ci ont transformé notre économie et ont de ce fait ouvert de nouvelles opportunités pour le secteur de la finance qui connaît un nouveau boom, notamment avec l’univers des cryptoactifs. Cette transformation donne naissance à de nouveaux enjeux mais aussi de nouveaux métiers. Comptalents vous décrypte les enjeux et métiers clés de la Fintech.

Les enjeux clés

Avec l’avènement de la Blockchain, de nouveaux enjeux sont nés.:

  • Sécurité & fiabilité : l’introduction de la blockchain dans la finance est à la fois une opportunité de proposer plus de sécurité, mais représente aussi un risque car ce système possède encore des failles (exemple : faille Log4j)
  • Décentralisation : la DeFi (decentralized finance) permet de constituer une alternative au système traditionnel, reposant sur la puissance de différentes blockchains
  • Interopérabilité : le principe de « crosschain » permettrait d’opérer sur plusieurs blockchains et de faciliter les migrations

En même temps qu’elle apporte de nombreux avantages, cette nouvelle technologie possède aussi des limites, comme un manque de régulation inhérent à son développement rapide, une extrême volatilité sur les marchés financiers, une dépendance à la puissance de calcul matérielle ou encore la consommation énergétique.

Les nouveaux métiers

Avec ces nouveaux usages et au vu de l’importance des enjeux présentés ci-dessus, de nouvelles compétences sont nécessaires pour « prendre le train en route ». Voici quelques-uns des nouveaux métiers nécessaires à la Fintech pour répondre à ses enjeux :

  • Data scientist
  • Manager de l’innovation
  • Analyste en cybersécurité
  • Consultant tech
  • Customer success analyst
  • Crypto Asset Manager
  • Smart Contract Lawyer

Ces métiers ont en commun des compétences clés telles que l’adaptabilité, la capacité à travailler dans des équipes interdisciplinaires (notamment dans les start-up) et l’aptitude à innover, la créativité. Il va de soi que les capacités analytiques des candidats et la compréhension des sciences de la donnée sont également très attendues de la part des entreprises de la Fintech.

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